In Personalauswahlverfahren werden zunehmend Technologien eingeführt, die bestehende gesellschaftliche Ungleichheiten verstärken und somit auch der Erreichung von unternehmerischen Diversity-Zielen entgegenstehen können.

Entsprechende Fairness-Evaluierungen lassen sich in der Praxis aufgrund rechtlicher, konzeptioneller und organisatorischer Herausforderungen nur schwer umsetzen.

FairTecHR verbindet die Praxis mit aktueller Forschung, um ein Konzept für umfassende Fairness-Auditierung auszuarbeiten und es einem Realitätscheck zu unterziehen.